【コラム】    柴田昇のコーナーキック『退職しない事務員を採用しよう』

お元氣様です。 柴田 昇です。
いつもお世話になり有難うございます。

中小企業経営者の悩みの一つが「人の採用・教育」です。

今は特に人の採用が難しい時期です。
有効求人倍率はバブル期の倍率を超えています。
人を採用したい企業に対して求職者が不足しているのです。

中小企業の事務・経理の人材は、余裕を持って採用されていないのことが多いです。
一般的に女性スタッフが多いので、結婚・出産・ご主人の転勤・親の介護等の事情で事務・経理に慣れたスタッフが退職する苦労を経験された経営者は多いです。

そのような状況で近年ニーズが高いのが

「事務・経理のアウトソーシング」です。

事務・経理の仕事は経験を重ねて練度を高めるほど効率よく機能していきます。
裏を返せば、未経験者を採用したときは、仕事を覚えて慣れるまでは非効率なことが多いです。

事務・経理のアウトソーシングは、熟練のスタッフを抱えた専門会社が、中小企業のニーズに応じたスタッフで対応します。

スタッフが代わったとしてもこれまでの処理を引継ぎ、業務が途切れません。
いわば、「退職しない事務員」です。

ご興味のある方は、弊社スタッフにご相談下さい。
専門スタッフがお手伝いをさせて頂きます。

税理士 柴田 昇

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