人事労務

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SBCは、就業規則作成と助成金申請などを通して、お客様の身近なパートナーとなり、社長を元氣にし、さらには日本全体を元氣にし、社会の発展に貢献します。

現在、人事労務問題はますます多様化しています。
例えば、残業代の未払い請求や長時間労働によるメンタルヘルス不調、セクハラ・パワハラ、退職・解雇をめぐるトラブル、社員による情報漏洩や内部告発などがあり、企業の人事マネジメントの重要性は高まっています。

SBCでは、解雇や賃金等のリスク回避はもちろんのこと、生産性の向上や、返済不要の助成金の受給も視野に入れた就業規則の作成や、見直しをおこないます。

就業規則の作成、届出を怠ると、30万円以下の罰金となります。
会社の実態にあっていなかったり、書店で販売されている就業規則やWebで検索した就業規則を引用したり、大企業などの就業規則をそのまま流用することは、後々会社のトラブルの元になりかねません。

就業規則は会社のルールです。労働時間管理などをどうするのかなどを考慮して、会社ごとの実態に即したものを作成しなければ意味がありません。

どれか、一つでも出来ていない場合には、早急に就業規則の見直しをお奨めします。
SBCでは、面談による聞き取り調査などにより、会社に適した就業規則の作成をします。

労働基準法、労働法は、労働者を守るための法律です。会社、経営者を守る法律ではありません。会社・経営者を守るのは就業規則しかないのです。会社の実態に合わせた『オーダーメイド』の就業規則をぜひSBCの人事労務コンサルティングにお任せください。

助成金とは厚生労働省が企業に対して支給する事により雇用維持や従業員の能力開発を促進するものです。

支給要件を満たし、正しく申請をすれば受給できる、返済不要の公的資金です。ただ、申請不備や制度の理解不足などから、受給できないケースが多いのも現状です。

主な助成金
母子家庭の母、高齢者採用創業・異業種進出　介護事業の創業・進出 3ヶ月試しの雇い入れ実習をしながらの雇用一時休業・雇用調整（中小企業版）派遣労働者を雇入れる 65歳以上の高齢者採用年長フリーター等採用介護未経験者採用 45歳以上の人が創業給与所得者・失業者が起業定年引上げ等奨励金仕事と家庭の両立支援

主な助成金